Il corso è rivolto a manager, professionisti e studenti ed ha l'obiettivo di mostrare come i social network possono facilitare la ricerca dei candidati più adatti o, se male utilizzati, impedire di trovare la risorsa giusta.
Verranno analizzati, inoltre, i fattori di sviluppo dell'Employer Branding il cui obiettivo è fare in modo che, nella mente dei potenziali employees, l'azienda/employer sia associata ad aspetti qualitativi o connotazioni ben definite (employer brand image) da renderla unica e distinta dai competitors.
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ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
1 - Social recruting: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network
- Cosa dicono i numeri: la ricerca Work Trends Study in Italia e nel mondo
- Come influiscono i social nella scelta dei candidati
- Consigli concreti per recruiter
- Dall'analisi del brand alla definizione dell'employer value proposition
- Le strategie e gli strumenti per migliorare il posizionamento
- L'employer branding come leva per attrarre talenti
- Il profilo del recruiter
- Talent Solutions: careers pages, job post, job slots e work with us
- Talent solutions: recuiter lite, recruiter corporate, referrals
Al termine del corso è presente un test di valutazione costituito da domande a risposta multipla. Al superamento del test sarà possibile scaricare l'attestato di partecipazione.