La nostra offerta formativa per la Diveristy, Equity & Inclusion è stata pensata per accompagnare le aziende, i loro leader e i professionisti verso una cultura aziendale più inclusiva e sostenibile dove abbracciare la diversità non è solo un imperativo etico, ma anche un’opportunità strategica.
Grazie alle lezioni realizzate con i migliori professionisti e esperti di settore questo corso consente di acquisire strumenti e metodologie utili a favorire l’evoluzione della DE&I da policy a fattore strategico per il business.
Il corso è disponibile anche nella versione con interprete LIS (lingua italiana dei segni). Per l'attivazione del corso con LIS scrivere a: corporate@24orebs.com
28 anni di esperienza
Formazione online ovunque tu sia
150+ corsi per restare aggiornati sui nuovi trend e sulle novità di mercato
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
CSR e scelte aziendali
- Rendere reali e sostenibili gli obiettivi DE&I
- Origini ed evoluzione della CSR
- Responsabilità economica, legale, etica e discrezionale
- Triple bottom line
- CSR: i vantaggi per le aziende
- Le sfide della CSR
- Impatto della CSR sulle piccole e medie imprese
- Globalizzazione e CSR
- CSR nel settore tecnologico
- La figura del Diversity Manager
L'evoluzione normativa in materia di DE&I
- L'evoluzione normativa sulla parità di genere
- Certificazione per la parità di genere e DE&I
- Whistleblowing: come adeguarsi alla normativa
- La lotta alla violenza di genere: le molestie sui luoghi di lavoro
- La normativa antidiscriminatoria
I valori della diversità
- Parità di genere ed empowerment femminile
- Il valore della diversità interculturale
- LGBTQIA+
- Generazioni e Age Management
- Il valore della diversità generazionale
- Neurodiversità e disabilità: supportare e valorizzare le risorse in azienda
- Salary: il gender gap nella retribuzione
Le opportunità della diversità
- Implementare una strategia di valore della diversità
- Le sfide di oggi per le organizzazioni
- Sviluppare una prospettiva di crescita
- Creare una cultura dell'inclusione
- Strumenti per affrontare la DE&I
L'impatto della diversità per il business
- L'impatto organizzativo e sociale della DE&I
- Favorire il benessere attraverso un ambiente inclusivo
- L'impatto della DE&I sulla reputazione aziendale
- L'impatto della DE&I sulle performance
- L'impatto della DE&I sul business
- Focus: la figura dell'auditor interno
Inclusione e comunicazione
- Perché parlare di linguaggi inclusivi è parlare di comunicazione
- La prima forma di inclusione: scrivere e parlare in modo chiaro
- Avere cura delle parole, cioè avere a cuore la relazione
- Quando le parole allontanano le persone: gli annunci di lavoro
I linguaggi inclusivi
- Che cos’è il linguaggio inclusivo (o ampio)
- Gender bias, pregiudizi e conseguenze pratiche
- Dissimmetrie grammaticali e femminili professionali
- Parlare e scrivere rispettando le differenze di genere
- Linguaggi inclusivi: indicazioni pratiche di base