CFU

Corsi On Demand

Gli strumenti di selezione del personale

Gli strumenti di selezione del personale

Il Corso si rivolge a Recruiter, Talent Acquisition Manager di aziende o di società di consulenza o di agenzie per il lavoro, a neo inseriti nella funzione selezione del personale che vogliano approfondire metodi e tecniche di selezione del personale acquisendo le metodologie vincenti quali, Assessment center, colloqui, valutazione delle competenze.
Si approfondirà, inoltre, il tema del Recruiting in outsourcing scoprendone le motivazioni e i possibili vantaggi. Un focus, inoltre, sull’Headhunting, i vantaggi e i relativi costi.
Il corso di formazione dà diritto al rilascio di CFU. I CFU sono i Crediti Formativi Universitari e sono gli indicatori con cui, nelle università italiane, viene misurato il carico di lavoro richiesto allo studente per frequentare le lezioni e preparare gli esami.Per acquisire i CFU è necessario registrarsi sulla piattaforma Unimarconi accedendo al portale MyUnimarconi.

28 anni di esperienza
Formazione online ovunque tu sia
150+ corsi per restare aggiornati sui nuovi trend e sulle novità di mercato

ELEMENTI DISTINTIVI

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School
  • Questo corso di formazione dà diritto al rilascio di 1 credito formativo universitario grazie alla partnership tra 24ORE Business School e l’Università degli Studi Guglielmo Marconi

INDICE DELLE LEZIONI:
Il colloquio
  • Colloquio di selezione: partire dalla Job Analisys
  • Intervista comportamentale (BEI): obiettivi e struttura
  • BEI: introduzione, CV e responsabilità
  • BEI: racconto di episodi, motivazione e conclusione
  • BEI: decodifica, valutazione e scelta

L’Assessment center        
  • L'Assessment center: introduzione all'uso dello strumento
  • Perché l'Assessment: finalità e requisiti
  • Role play: i ruoli e gli strumenti
  • Lo svolgimento dell'Assessment
  • Le prove: tipologia e indicazioni per la scelta
  • Le prove situazionali
  • Il premio
  • Gli errori tipici nell'analisi delle prove
  • Gli errori di valutazione
  • Il colloquio di feedback
  • Strumenti: la scheda di osservazione dell'Assessor
  • Strumenti: la checklist dinamica
  • Strumenti: la scheda di risposta

La valutazione delle competenze
  • Business model, operating model e organizational model
  • La gestione della conoscenza e l’importanza delle competenze in azienda
  • I differenti modelli di valutazione delle competenze
  • Competenze, skills e abilità
  • Le competenze digitali
  • Case study

Recruiting in outsourcing          
  • Recruiting in Outsourcing: motivazioni e possibili vantaggi
  • Come selezionare e gestire i partner
  • Headhunting: definizione, vantaggi e costi

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Come partecipare

Formula on-demand 100% online

Corsi strutturati in video lezioni on-demand per studiare da dove vuoi e dal device che preferisci (computer, smartphone, tablet e smart TV).

Test di valutazione finale

Per metterti alla prova e verificare la preparazione acquisita

Il valore della Partnership

Un’alleanza strategica

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  • Paypal
  • carta di credito
  • bonifico bancario

Per pagamenti con carta di credito l’attivazione del master è immediata.
Per pagamento con bonifico bancario l'attivazione del master avverrà dopo la ricezione della copia del versamento.

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Intestatario: Business School24 S.p.A. Banca dell'intestatario: Banca Intesa Sanpaolo, Filiale di Via Quarenghi, 20100 – MilanoIBAN: IT76 J030 6909 5571 0000 0006 824Codice BIC/SWIFT: BCITITMM (solo per bonifici dall'estero)

Come causale di versamento occorre indicare:
  • Codice commessa
  • Titolo del corso

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  • via fax: 02.7860.2998