Corsi On Demand

Gli strumenti di selezione del personale

Gli strumenti di selezione del personale

Il Corso si rivolge a Recruiter, Talent Acquisition Manager di aziende o di società di consulenza o di agenzie per il lavoro, a neo inseriti nella funzione selezione del personale che vogliano approfondire metodi e tecniche di selezione del personale acquisendo le metodologie vincenti quali, Assessment center, colloqui, valutazione delle competenze.
Si approfondirà, inoltre, il tema del Recruiting in outsourcing scoprendone le motivazioni e i possibili vantaggi. Un focus, inoltre, sull’Headhunting, i vantaggi e i relativi costi.

un'azienda con 28 anni di esperienza
Formazione online ovunque tu sia
150+ corsi per restare aggiornati sui nuovi trend e sulle novità di mercato

ELEMENTI DISTINTIVI

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School

INDICE DELLE LEZIONI:Il colloquio
  • Colloquio di selezione: partire dalla Job Analisys
  • Intervista comportamentale (BEI): obiettivi e struttura
  • BEI: introduzione, CV e responsabilità
  • BEI: racconto di episodi, motivazione e conclusione
  • BEI: decodifica, valutazione e scelta

L’Assessment center        
  • L'Assessment center: introduzione all'uso dello strumento
  • Perché l'Assessment: finalità e requisiti
  • Role play: i ruoli e gli strumenti
  • Lo svolgimento dell'Assessment
  • Le prove: tipologia e indicazioni per la scelta
  • Le prove situazionali
  • Il premio
  • Gli errori tipici nell'analisi delle prove
  • Gli errori di valutazione
  • Il colloquio di feedback
  • Strumenti: la scheda di osservazione dell'Assessor
  • Strumenti: la checklist dinamica
  • Strumenti: la scheda di risposta

La valutazione delle competenze
  • Business model, operating model e organizational model
  • La gestione della conoscenza e l’importanza delle competenze in azienda
  • I differenti modelli di valutazione delle competenze
  • Competenze, skills e abilità
  • Le competenze digitali
  • Case study

Recruiting in outsourcing          
  • Recruiting in Outsourcing: motivazioni e possibili vantaggi
  • Come selezionare e gestire i partner
  • Headhunting: definizione, vantaggi e costi

Scopri le date di partenza

Quando iniziare

Segui le lezioni a distanza

Come partecipare

Formula on-demand 100% online

Corsi strutturati in video lezioni on-demand per studiare da dove vuoi e dal device che preferisci (computer, smartphone, tablet e smart TV).

Test di valutazione finale

Per metterti alla prova e verificare la preparazione acquisita

Informazioni utili

Tutto ciò che serve per iniziare

Il pagamento può avvenire tramite:
  • Paypal
  • carta di credito
  • bonifico bancario

Per pagamenti con carta di credito l’attivazione del master è immediata.
Per pagamento con bonifico bancario l'attivazione del master avverrà dopo la ricezione della copia del versamento.

Intestazione/Coordinate bancarie del Bonifico:

Business School24 S.p.A.
BANCO BPM S.p.A.
Via Matteotti, 21/F - 20068 Peschiera Borromeo (MI)
IT64D0503433570000000008977

Come causale di versamento occorre indicare:
  • Codice commessa
  • Titolo del corso

La copia del versamento della quota deve essere sempre inviata:
  • via e-mail: info@24orebs.com
  • via fax: 02.7860.2998