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Master HR Management

Master HR Management

Il Master è rivolto a manager dell’area HR, professionisti, imprenditori che intendono rafforzare le proprie competenze in vista di un'opportunità di crescita professionale ed è orientato anche a risorse neo inserite nell’area risorse umane e hr generalist che intendono apprendere gli strumenti volti a migliorare gli aspetti dell’employee experience.
L'obiettivo del corso è quello di fornire le competenze manageriali e gestionali per ricoprire con successo il ruolo di HR Manager.
Il percorso formativo prepara alla gestione di tutte le fasi dell'attività di un HR Manager: dalla selezione e sviluppo, all’uso degli strumenti digitali nell'ambito delle HR practice; dal social recruiting al talent management; dall'employer branding al digital performance management e al digital learning.

un'azienda con 28 anni di esperienza
Un Network di oltre 1000 aziende per amplificare le possibilità di lavoro, carriera e crescita
Formazione business oriented con Docenti di estrazione aziendale e Top Manager per trasformare il potenziale in successo

ELEMENTI DISTINTIVI 

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • 29 ore di formazione online 
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School


INDICE DELLE LEZIONI  
 1° Modulo – Evoluzione della funzione risorse umane
  •  Digital HR strategy: dai processi tradizionali ai processi Agile; 
  • Le nuove sfide della funzione HR
 
 2° Modulo – Digital e social recruiting 
  • Strumenti di selezione: il colloquio;
  • Strumenti di selezione: assessment center;
  • La valutazione delle competenze;
  • Digital Recruiting;
  • LinkedIn: uso professionale
 
3° Modulo – Il ciclo del performance management: dal tradizionale al digitale 
  • Principali componenti del sistema di performance management; 
  • Digital performance management; 
  • Misurare le performance; 
  • Il feedback come leva di sviluppo; 
  • Valutazione del potenziale
 4° Modulo - Valorizzare le risorse: sviluppo e carriere
  •  Le politiche retributive e il welfare aziendale
  • Compensation & benefits
  • Il Welfare aziendale
  • Valorizzare le risorse
  • People management: pianificare lo sviluppo e le carriere

 5° Modulo – Formazione e digital learning
  • Il ruolo Strategico della formazione in azienda; 
  • Impostare la Learning Strategy; 
  • Gestire la formazione come project manager; 
  • Rinforzare l'apprendimento
 
6° Modulo – HR Analytics: la cultura dei dati 
  • Misurare l'efficacia della formazione; 
  • People Analytics; 
  • Raccogliere i dati: strumenti e fonti; 
  • Dall'analisi all'uso predittivo dei dati; 
  • Nuovi modelli per analizzare le organizzazioni
 
7° Modulo – Lavoro e Smart working 
  • Categorie, qualifiche e mansioni; 
  • Orario di lavoro; 
  • Ferie; 
  • Permessi; 
  • Le assenze nel rapporto di lavoro; 
  • I tratti essenziali del lavoro agile; 
  • Profili applicati e modello di accordo; 
  • Focus: il Modello di accordo; 
  • Protocollo e Obiettivi

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Quando iniziare

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Come partecipare

Formula on-demand 100% online

Corsi strutturati in video lezioni on-demand per studiare da dove vuoi e dal device che preferisci (computer, smartphone, tablet e smart TV).

Test di valutazione finale

Per metterti alla prova e verificare la preparazione acquisita

Informazioni utili

Tutto ciò che serve per iniziare

Il master online non prevede un processo di selezione ed è attivabile in qualsiasi momento.Per iniziare la tua formazione procedi all’acquisto. I materiali sono disponibili per 12 mesi dall’acquisto.