HR Specialist: cosa fa, stipendio, responsabilità e competenze

L'HR Specialist è un professionista che si occupa di gestire vari aspetti delle risorse umane, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. In questo articolo, esploreremo nel dettaglio:

• cosa fa un HR Specialist,

• qual è il suo stipendio medio,

• quali sono le sue responsabilità e competenze,

• come si può intraprendere questa carriera.

Cosa fa un HR Specialist?

Un HR Specialist, o specialista delle risorse umane è responsabile di diverse funzioni all'interno del dipartimento HR. Le sue attività principali includono:

• Reclutamento e selezione: identificazione, valutazione e assunzione dei candidati ideali per le posizioni vacanti all'interno dell'azienda.

• Gestione delle prestazioni: monitoraggio delle performance dei dipendenti e implementazione di sistemi di valutazione per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

• Formazione e sviluppo: organizzazione di programmi di formazione per migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti.

• Relazioni con i dipendenti: gestione delle problematiche dei dipendenti e mediazione dei conflitti per mantenere un ambiente di lavoro armonioso.

• Amministrazione delle risorse umane: gestione delle pratiche amministrative come contratti di lavoro, buste paga, e benefit.

Stipendio di un HR Specialist

Lo stipendio di un HR Specialist può variare in base a diversi fattori, tra cui l'esperienza, la località e la dimensione dell'azienda. In Italia, lo stipendio medio di un HR Specialist si aggira intorno ai 30.000 - 40.000 euro lordi annui per le posizioni junior. Per le posizioni senior, lo stipendio può superare i 50.000 euro annui.

Responsabilità di un HR Specialist

Le responsabilità di un HR Specialist sono molteplici e richiedono una combinazione di competenze tecniche e soft skills. Tra le principali responsabilità troviamo:

• Compliance normativa: assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative del lavoro locali e nazionali.

• Gestione dei dati: mantenere e aggiornare i database dei dipendenti con informazioni precise e aggiornate.

• Analisi e reportistica: creare report e analisi sulle tendenze delle risorse umane per supportare le decisioni strategiche aziendali.

• Progettazione di politiche aziendali: sviluppare e implementare politiche HR che supportino la cultura aziendale e gli obiettivi di business.

• Supporto alla leadership: collaborare con i manager per affrontare le sfide legate alla gestione del personale e promuovere il coinvolgimento dei dipendenti.

Competenze di un HR Specialist

Per eccellere come HR Specialist, è necessario possedere una serie di competenze chiave, tra cui:

• Conoscenza del diritto del lavoro: comprendere le leggi e le regolamentazioni che governano il rapporto di lavoro.

• Competenze interpersonali: capacità di comunicare efficacemente e costruire relazioni positive con i dipendenti e i manager.

• Capacità analitiche: essere in grado di analizzare dati e trend per prendere decisioni informate.

• Competenze organizzative: gestire il tempo e le risorse in modo efficiente per completare le attività in modo tempestivo.

• Flessibilità e adattabilità: essere in grado di adattarsi ai cambiamenti e gestire situazioni inaspettate.

Come diventare un HR Specialist

Per diventare un HR Specialist, è generalmente richiesto un percorso formativo specifico e l'acquisizione di esperienze rilevanti. Ecco i principali passi da seguire:

1. Formazione accademica: ottenere una laurea in discipline come Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o Giurisprudenza.

2. Esperienza pratica: acquisire esperienza pratica tramite stage o tirocini presso il dipartimento HR di aziende.

3. Certificazioni professionali: considerare l'ottenimento di certificazioni professionali riconosciute, come il CIPD o lo SHRM, per migliorare le proprie competenze e aumentare le opportunità di carriera.

4. Sviluppo continuo: partecipare a corsi di formazione continua e workshop per rimanere aggiornati sulle ultime tendenze e pratiche nel campo delle risorse umane. Un suggerimento? Tieni d'occhio l'area tematica HR, Lavoro e Sviluppo Manageriale di 24ORE Business School per non perderti master, corsi e appuntamenti dedicati a Human Resources, HR Management, gestione delle risorse umane e diritto del lavoro.

5. Networking: costruire una rete di contatti professionali nel settore HR per facilitare la crescita professionale e l'accesso a nuove opportunità lavorative.

Il ruolo dell'HR Specialist è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. Questo professionista non solo gestisce le risorse umane, ma contribuisce anche alla creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Con una formazione adeguata, esperienza pratica e lo sviluppo di competenze chiave, è possibile intraprendere una carriera gratificante e di successo come HR Specialist.

Una storia di successo

Simona Attico, classe 1986, molisana di Campobasso ma friulana d'adozione, è un esempio di successo nel campo delle risorse umane. Oggi ricopre il ruolo di Talent Acquisition & HR Communication Manager presso un’importante CDMO (contract development and manufacturing organization) global player sul mercato dell’Health & Beauty Care. La sua carriera professionale ha avuto una svolta decisiva grazie a un periodo di formazione in 24ORE Business School, come ci ha raccontato lei stessa:

Il Master HR Specialist è stato cruciale perché l’ho svolto in un momento molto delicato della mia carriera professionale: sentivo che qualcosa nel mio percorso stava cambiando, avevo bisogno di completare la mia formazione e conoscere ad ampio raggio il mondo delle HR; la piccola porzione che vedevo nel mio quotidiano non mi bastava più.

Desideravo conoscere per orientarmi, per capire se ero sulla strada giusta e quale avrei dovuto imboccare per crescere, per fare di più per me ma anche per portare ancora valore all’azienda. Il master ha ampliato la mia visione permettendomi di conoscere anche quegli ambiti applicativi che non avevo l’opportunità di toccare con mano in azienda perché fuori dai miei confini operativi, ma necessari per una visione più ampia e per predisporre il terreno al fine di crescere in un’organizzazione in forte evoluzione.