Il Corso si rivolge a Recruiter, Talent Acquisition Manager di aziende o di società di consulenza, Headhunting o di agenzie per il lavoro, a neo inseriti nella funzione selezione del personale che vogliano approfondire gli strumenti di Digital recruiting e, nello specifico, LinkedIn per uso professionale. Il corso, infatti, esporrà tutte le varie funzionalità di LinkedIn per il recruiter e illustrerà i metodi migliori per la gestione dell’account personale e aziendale.
Cos’è un Job posting? Come realizzare una Job description efficace? Come fare Networking su LinkedIn? Il corso risponderà a queste e ad altre domande su questi temi.
Verrà, infine, presentata una panoramica sul tema degli strumenti alternativi di recruiting, e sui vantaggi nel loro utilizzo in ambito HR.
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
Digital Recruiting
- L'evoluzione del recruiting
- Social & digital recruiting: trend e strategie
- Strumenti di digital recruiting: una panoramica
- Employer branding e Digital Reputation: come attrarre il talento nell'era digitale
- La gestione della talent scarsity
LinkedIn: uso professionale
- LinkedIn: uso professionale per i recruiter
- Pagina aziendale su LinkedIn: la funzione amministratore
- LinkedIn Talent Solutions: panoramica
- Profilo recruiter
- Job posting
- Job description efficaci
- Networking in LinkedIn
- ATS partner di LinkedIn
- LinkedIn Learning: come approfondire l’uso della piattaforma
- LinkedIn Sales Navigator: panoramica
- LinkedIn Talent Insight
- Pagine carriera & Work with us
Strumenti alternativi di recruiting
- Strumenti alternativi di recruiting: una panoramica
- Vantaggi degli strumenti alternativi di recruiting
- Gamification
- Ricerca diretta per profili professional