Il corso è rivolto a Responsabili formazione, Learning & Development manager, Training Specialist, professionisti dell’area HR interessati ad implementare la Learning strategy in azienda.
Saranno affrontati, inizialmente, temi relativi alle teorie dell'apprendimento degli adulti, dalle principali evidenze neuroscientifiche all'Agile Self Learning.
Cos'è la formazione blended e quali sono i metodi per progettarla?
I docenti risponderanno a queste e ad altre domande, illustrando anche cosa si intende per approccio pull e approccio push e come scegliere lo strumento di formazione adatto alla necessità tramite il Media Mix.
Il corso fornirà, inoltre, le indicazioni per una progettazione Agile tramite il modello Sam, tra i più popolari nell'ambito dell'Instructional design.
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
Teorie dell'apprendimento degli adulti
- Principali evidenze neuroscientifiche in tema di apprendimento
- Conoscere le dinamiche principali dell'apprendimento degli adulti
- Come impostare una didattica attiva anteponendo esperienza e riflessione alla teoria
- Stimolare l'Agile Self Learning nelle persone
Verso una formazione blended
- Creare una formazione bilanciando approccio pull e approccio push
- Cosa si intende per Blended Learning
- Metodi didattici a disposizione
- Metodo di progettazione della formazione
- Il Media Mix: scegliere lo strumento adatto alla necessità
- Make or Buy
- Library di formazione online e formazione blended
Modalità di gestione della formazione sincrona online
- Formazione sincrona digitale: modalità d’uso
- Creare ingaggio in Virtual Classroom
Agile Instructional Design: il modello SAM
- Progettare formazione in modo Agile: il modello SAM
- Iniziare a usare SAM