Corsi Online

Performance Management

Dagli strumenti tradizionali all’evoluzione digitale

Performance Management

Il corso  è rivolto a manager e professionisti che operano nell’area Risorse umane e HR generalist ed è dedicato alle strategie e agli strumenti necessari per il performance management: dall’identificazione dell’oggetto di valutazione ai soggetti valutatori fino agli strumenti valutativi.
Come si stanno evolvendo le pratiche di valutazione dei risultati individuali organizzativi e come può la rivoluzione digitale supportare i modelli valutativi nell’essere più aderenti alle necessità aziendali? Perché è importante la performance e come viene misurata?
In questo corso avrai l’opportunità di approfondire il tema della valutazione e misurazione dei risultati del lavoro, la cosiddetta “performance” individuale e di team.
Infine, verranno approfonditi il tema del feedback come leva di sviluppo e del talent management come strumento atto a identificare il potenziale di una risorsa.

30 anni di esperienza nella didattica online
Formati online, ovunque tu sia, anche su App 24ORE Business School
180+ corsi con gli specialisti del settore per accrescere e aggiornare le tue competenze

ELEMENTI DISTINTIVI

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School

INDICE DELLE LEZIONI

Principali componenti del sistema di performance management
  • Definizione dell'orizzonte temporale
  • Identificare l'oggetto di valutazione
  • Identificare i soggetti valutatori: dal feedback tradizionale al feedback 360°
  • Scegliere gli strumenti e i metodi valutativi
  • Definire le modalità di comunicazione
 Digital performance management
  • Evoluzione del performance management: dai modelli tradizionali al digital
  • Digital performance management: modelli e sistemi di valutazione
  • Digital performance management: trend emergenti
  • Digital performance management: casi aziendali
  • Digital performance management: strumenti
 Misurare le performance
  • Disegnare un sistema di performance management integrato
  • Strategie e sistemi di gestione degli obiettivi per le organizzazioni agili
  • HR analytics: l'importanza dei dati nel performance management
  • Case study
 Il feedback come leva di sviluppo
  • Strumenti per il feedback continuo
  • Feedback di team
  • Il ruolo dei superiori: da capo a coach
  • Gestione del feedback e dei collaboratori in digitale
 Valutazione del potenziale
  • Cos'è il potenziale
  • Tecniche e strumenti di valutazione del potenziale
  • Talent management in contesti di remote working

Scopri le date di partenza

Quando iniziare

SEGUI LE LEZIONI A DISTANZA

Come partecipare

On demand

Videolezioni, esercitazioni e test di valutazione dell'apprendimento, sempre disponibili per 12 mesi dalla data di acquisto.

Interazione

Esercizi, approfondimenti, slide e podcast da salvare sul tuo dispositivo.

Informazioni utili

Tutto ciò che serve per iniziare

Il pagamento può avvenire tramite:
  • Paypal
  • carta di credito
  • bonifico bancario

Per pagamenti con carta di credito l’attivazione del corso è immediata.
Per pagamenti con bonifico bancario l'attivazione del corso avverrà dopo la ricezione della copia del versamento.

Intestazione/Coordinate bancarie del Bonifico:

Intestatario: Digit’Ed S.p.A. Banca dell'intestatario: Banca Intesa Sanpaolo, Filiale di Via Quarenghi, 20100 – MilanoIBAN: IT76 J030 6909 5571 0000 0006 824Codice BIC/SWIFT: BCITITMM (solo per bonifici dall'estero)


Come causale di versamento indicare:
  • Codice commessa
  • Titolo del corso

La copia del versamento della quota deve essere sempre inviata:
  • via e-mail: info@24orebs.com
  • via fax: 02 3022.3414

FAQ

Domande frequenti