Il Master si rivolge a Recruiter, Talent Acquisition Manager di aziende o di società di consulenza, Headhunting o di agenzie per il lavoro, a neo inseriti nella funzione selezione del personale che vogliano conoscere e utilizzare efficacemente gli strumenti digitali per condurre processi di selezione tipici di un'azienda moderna e al passo coi tempi.
Il Master fornisce le competenze necessarie per operare all'interno dell'area risorse umane con una particolare focalizzazione sulle nuove competenze digitali.
ELEMENTI DISTINTIVI
- Iscrizioni sempre aperte per iniziare a formarti in qualsiasi periodo dell’anno
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- 10 ore di formazione online per accrescere da subito il tuo potenziale
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI:
1° Modulo - Processi di Talent Management
- Workforce planning
- Digital employee experience
2° Modulo - Strumenti di selezione
- Il colloquio
- L’assessment center
- La valutazione delle competenze
- Personal Branding
- Recruiting in outsourcing
3° Modulo - Social e digital recruiting
- Digital Recruiting
- LinkedIn: uso professionale
- Strumenti alternativi di recruiting