Reskilling e Upskilling: due pilastri fondamentali per il futuro del lavoro

Il mondo del lavoro sta vivendo una trasformazione senza precedenti. Secondo un rapporto del World Economic Forum, entro il 2025 il 50% di tutti i lavoratori dovrà acquisire nuove competenze per affrontare l'automazione e i cambiamenti tecnologici in atto. Questo cambiamento rapido e profondo rende i concetti di reskilling e upskilling fondamentali per chi vuole restare competitivo. Non si tratta più solo di aggiornare il proprio profilo professionale, ma di reinventarsi in un contesto lavorativo che cambia continuamente.

In questo articolo esploreremo:

• Le differenze tra reskilling e upskilling.

• Come il reskilling può aiutarti a gestire la carriera in un mondo che cambia rapidamente.

• Il reskilling come strumento di crescita per le aziende.

• Professioni e competenze più ricercate nel mondo del lavoro.

• Il reskilling in modalità online: come acquisire nuove competenze in modo flessibile.

Differenze tra Reskilling e Upskilling

Sebbene spesso usati come sinonimi, reskilling e upskilling hanno significati distinti:

• Reskilling implica l’acquisizione di competenze completamente nuove, spesso necessarie per cambiare ruolo o settore. Ad esempio, un professionista che lavora nel settore tradizionale può decidere di puntare sul reskilling per entrare nel campo della tecnologia, apprendendo competenze nuove e innovative.

• Upskilling, invece, riguarda il miglioramento delle competenze già esistenti. Non si tratta di cambiare professione, ma di arricchire le proprie conoscenze in un ambito specifico. Ad esempio, un professionista del marketing può decidere di acquisire competenze più avanzate nel marketing digitale o nell'analisi dei dati.

Entrambi i percorsi sono essenziali per chi vuole restare aggiornato in un contesto lavorativo che cambia velocemente, ma si applicano a esigenze differenti: il reskilling è fondamentale per chi desidera intraprendere un cambiamento professionale, mentre l'upskilling serve a migliorare il proprio profilo all'interno della propria carriera.

Reskilling: un passaggio fondamentale per adattarsi al nuovo mondo del lavoro

Il reskilling è il processo di acquisizione di nuove competenze per adattarsi a ruoli o settori diversi, ed è fondamentale in un contesto lavorativo in continuo cambiamento. Le innovazioni tecnologiche, l’automazione e i nuovi modelli di business stanno rendendo obsolete alcune competenze, creando la necessità di acquisirne altre per rimanere competitivi.

Il reskilling consente di:

• Affrontare le trasformazioni professionali, adattandosi alle evoluzioni del mercato del lavoro e cogliendo nuove opportunità.

• Aumentare la competitività sul mercato, migliorando la propria posizione lavorativa o intraprendendo una nuova carriera.

• Migliorare la soddisfazione lavorativa e la motivazione, poiché il reskilling offre nuove sfide e opportunità di crescita.

Per esempio, un professionista con esperienza in ambito tradizionale può decidere di specializzarsi nel marketing digitale o nella gestione della trasformazione digitale, sviluppando competenze che rispondano alle esigenze emergenti del mercato.

Reskilling come strumento di crescita per le aziende

Non solo i professionisti, ma anche le aziende traggono enormi vantaggi dal reskilling. Le organizzazioni che investono nel riqualificare i propri dipendenti sono in grado di adattarsi più rapidamente ai cambiamenti del mercato, mantenendo alta la competitività.

Il reskilling contribuisce a:

• Motivare e fidelizzare i dipendenti, poiché offre loro la possibilità di crescere e proseguire la propria carriera in contesti sempre nuovi e stimolanti.

• Evitare il turnover dei dipendenti e ridurre i costi associati al reclutamento di nuove risorse. È una soluzione più sostenibile rispetto alla continua ricerca di figure professionali esterne.

• Sviluppare una forza lavoro altamente qualificata, capace di rispondere alle esigenze interne senza ricorrere sempre a esterni.

Le aziende che investono nel reskilling non solo ottimizzano i costi ma possono anche garantire un’innovazione continua e una crescita interna più solida.

Professionisti più cercati nel mercato del lavoro

In un mondo del lavoro in continua trasformazione, alcune figure professionali sono sempre più ricercate dalle aziende italiane. Secondo una ricerca condotta da LHH, società di ricerca e selezione di personale qualificato, le professioni più richieste includono:

• Sales Manager, Key Account Manager e Head of Customer Success: addetti allo sviluppo commerciale e alla gestione del ciclo di vendita.

• Finance Manager e Finance Controller: esperti in gestione finanziaria e controllo.

• Operations Manager: responsabili della gestione delle operazioni aziendali.

• Project Manager: coordinatori di progetti e risorse aziendali.

• HR Manager e Talent Acquisition Specialist: professionisti che si occupano di risorse umane e selezione dei talenti.

• Export Manager: responsabili delle attività di esportazione e internazionalizzazione.

• Marketing Manager e CMO: esperti di marketing e strategie comunicative.

• Data Analyst / Data Scientist / Data Engineer: professionisti che analizzano e gestiscono i dati aziendali.

• Business Development Manager: responsabili dello sviluppo delle opportunità di business.

• Risk Manager / Analyst: specialisti nella gestione dei rischi aziendali.

• Supply Chain Manager: gestori delle attività logistiche e della catena di approvvigionamento.

• Product Manager: responsabili della gestione del ciclo di vita del prodotto.

• Sustainability Manager: esperti nella gestione della sostenibilità aziendale.

Competenze richieste per i professionisti più cercati

Per rimanere competitivi in un mercato del lavoro sempre più dinamico, i professionisti devono combinare competenze hard e soft. Le competenze più richieste includono:

Hard skills:

• Analisi dei dati e utilizzo di big data.

• Marketing digitale e ottimizzazione delle strategie di comunicazione.

• Gestione finanziaria e pianificazione strategica.

• Utilizzo di applicazioni basate sull’Intelligenza Artificiale (IA) per migliorare l’efficienza aziendale.

• Sostenibilità: conoscenze relative alla gestione e all’implementazione di pratiche aziendali sostenibili.

Soft skills:

• Pensiero critico e problem solving per affrontare sfide complesse.

• Comunicazione efficace per interagire e influenzare all'interno e all'esterno dell’organizzazione.

• Leadership per guidare team e progetti.

• Capacità di auto-organizzazione e gestione del tempo in contesti dinamici.

• Intelligenza emotiva per comprendere e gestire le emozioni proprie e degli altri, fondamentale per una leadership efficace e relazioni professionali durature.

Acquisire queste competenze permetterà di restare al passo con le tendenze del mercato e di affrontare con successo le sfide future.

Il reskilling in modalità online: come acquisire nuove competenze in modo flessibile

Oggi è possibile fare reskilling in modalità online, grazie a programmi formativi flessibili che permettono di acquisire competenze in vari ambiti strategici senza dover interrompere l'attività lavorativa. Un esempio di questo tipo di programma è il Reskilling Pack offerto da 24ORE Business School.

Contenuti principali del Reskilling Pack:

Il programma, della durata di 30 ore, è suddiviso in sei moduli focalizzati sulle aree fondamentali per la crescita professionale e personale:

• Strumenti di leadership – Migliorerai la comunicazione, l’ascolto attivo e la gestione delle priorità per saper gestire le relazioni professionali con maggior attenzione ed empatia.

• Nuovo approccio verso le tecnologie emergenti – Scoprirai il potenziale di AI e Big Data, conoscerai metodologie come Design Thinking e OKR (Objectives and key results) al fine di trasmetterti elementi utili per affrontare il cambiamento.

• Principi di gestione finanziaria e pianificazione aziendale – Comprenderai i principi di contabilità, bilancio e business plan per prendere decisioni consapevoli e sostenibili.

• Tattiche di marketing digitale – Apprenderai le metriche chiave del marketing e l’importanza dell’

  omnicanalità per crescere e migliorare sul mercato.

• Strategie di inclusione e sostenibilità nel business – Approfondirai i principi di DE&I e sostenibilità nelle organizzazioni, per agire un linguaggio e una cultura più aperta e responsabile.

Vantaggi del programma:

• Flessibilità totale: 100% online, accessibile in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo.

• Formazione pratica: moduli con video lezioni, test interattivi e business game per un apprendimento concreto.

• Supporto esperto: accompagnamento durante il percorso da professionisti del settore.

• Certificazione: al termine del programma, rilascio di un attestato e badge digitale.

Il Reskilling Pack è ideale per chi desidera aggiornarsi, cambiare carriera o sviluppare nuove competenze senza interrompere la propria attività lavorativa. Grazie alla modalità on-demand, è possibile accedere ai contenuti per un anno, adattando lo studio alle proprie esigenze.

In conclusione, investire nel reskilling e nell'upskilling non è più una semplice opportunità: è una necessità cruciale per chi desidera non solo adattarsi, ma anche eccellere in un mondo del lavoro in costante cambiamento. Le competenze richieste oggi sono in continua evoluzione, e coloro che riescono a stare al passo con queste trasformazioni tecnologiche e professionali sono quelli che garantiranno il loro successo. Il futuro è in continua evoluzione: preparati ad affrontarlo con le competenze giuste.