Talent Acquisition Specialist: cosa fa, stipendio, responsabilità e competenze

Il Talent Acquisition Specialist è una figura professionale sempre più richiesta nel mondo del lavoro. In un mercato sempre più competitivo, le aziende hanno bisogno di professionisti in grado di attrarre e selezionare i migliori talenti per supportare la crescita e l’innovazione. Se sei curioso di sapere cosa fa un Talent Acquisition Specialist, quali sono le sue responsabilità, lo stipendio medio e le competenze richieste, continua a leggere questo articolo.

Cosa fa un Talent Acquisition Specialist

Un Talent Acquisition Specialist è un professionista delle risorse umane specializzato nel reclutamento e nella selezione dei candidati. La sua principale responsabilità è quella di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per un’azienda, cercando di allineare le necessità aziendali con le competenze richieste per un determinato ruolo. Il lavoro del Talent Acquisition Specialist va oltre la semplice assunzione: riguarda la creazione di una strategia di recruiting efficace, l'analisi delle esigenze future dell'azienda e il mantenimento di un pool di talenti sempre aggiornato.

Responsabilità di un Talent Acquisition Specialist

Le principali responsabilità di un Talent Acquisition Specialist includono:

1. Analisi delle esigenze aziendali: collaborare con i responsabili delle risorse umane e i manager per comprendere le necessità di personale e le competenze richieste per ciascun ruolo.

2. Sourcing dei candidati: utilizzare diverse tecniche di sourcing per identificare potenziali candidati. Ciò può includere la ricerca su LinkedIn, il reclutamento tramite job board, l’utilizzo di referral e l’organizzazione di eventi di recruiting.

3. Gestione dei colloqui: organizzare e condurre i colloqui con i candidati, valutando le loro competenze tecniche, le soft skills e la loro compatibilità con la cultura aziendale.

4. Creazione di offerte di lavoro accattivanti: redigere annunci di lavoro che attraggano i candidati giusti, utilizzando un linguaggio chiaro e coinvolgente.

5. Gestione del processo di selezione: coordinare l’intero processo di selezione, dalla ricezione delle candidature alla decisione finale, comunicando in modo trasparente con i candidati e i manager.

6. Branding del datore di lavoro: lavorare per migliorare la percezione dell’azienda come datore di lavoro, creando contenuti e attività che mettano in evidenza la cultura aziendale e i benefici offerti.

7. Monitoraggio delle performance: analizzare i risultati delle attività di reclutamento, monitorando le metriche chiave come il tempo di assunzione, la qualità delle assunzioni e la retention dei dipendenti.

Stipendio di un Talent Acquisition Specialist

Lo stipendio di un Talent Acquisition Specialist può variare a seconda di fattori come l’esperienza, la dimensione dell'azienda, la posizione geografica e l'industria in cui si opera. In Italia, lo stipendio medio per questa figura professionale si aggira generalmente tra i 25.000 e i 40.000 euro lordi all'anno. Tuttavia, in contesti aziendali più strutturati o in città come Milano, dove la domanda di professionisti del settore HR è più alta, la cifra può arrivare anche a 50.000 euro o più per i profili con esperienza consolidata.

Competenze richieste

Un Talent Acquisition Specialist deve possedere un mix di competenze tecniche e soft skill. Le principali competenze richieste includono:

1. Conoscenza delle tecniche di recruiting: un buon Talent Acquisition Specialist deve essere esperto nell'uso di diverse piattaforme di reclutamento, dai social media alle job board, fino a tecniche di ricerca avanzata.

2. Capacità di comunicazione: la capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace è fondamentale, sia nel confronto con i candidati che nel lavoro a stretto contatto con i manager.

3. Valutazione delle competenze: deve saper leggere tra le righe di un CV, valutare le competenze trasversali (soft skills) e fare domande mirate durante il colloquio per verificare le capacità del candidato.

4. Capacità di analisi: saper analizzare i dati e i risultati delle attività di recruiting per ottimizzare il processo e migliorare continuamente le strategie di selezione.

5. Gestione del tempo: spesso, il Talent Acquisition Specialist deve lavorare su più posizioni contemporaneamente, quindi una buona gestione delle priorità è essenziale per rispettare le scadenze e garantire un processo di selezione fluido.

6. Orientamento al risultato: il Talent Acquisition Specialist deve essere motivato dai risultati e lavorare per raggiungere gli obiettivi di assunzione in modo efficiente e strategico.

7. Conoscenza delle normative legali: deve essere a conoscenza delle leggi e normative relative al reclutamento, per evitare discriminazioni e garantire la conformità alle leggi sul lavoro.

8. Empatia e capacità di negoziazione: l’empatia è fondamentale per costruire rapporti duraturi con i candidati e comprendere le loro esigenze, mentre la capacità di negoziare condizioni di lavoro è essenziale quando si raggiunge la fase finale del processo di selezione.

Come diventare un Talent Acquisition Specialist

Diventare un Talent Acquisition Specialist richiede una combinazione di formazione accademica, esperienza professionale e sviluppo di competenze specifiche nel campo delle risorse umane e del recruiting. L'area tematica HR, Lavoro e Sviluppo Manageriale di 24ORE Business School offre diversi Master e corsi studiati per sviluppare strumenti e competenze nel mercato del lavoro e recruiting per diventare specialisti delle risorse umane.

Ecco i passaggi fondamentali per intraprendere questa carriera:

1. Formazione accademica

Sebbene non esista una laurea specifica per diventare un Talent Acquisition Specialist, una formazione universitaria in discipline come psicologia, gestione delle risorse umane, economia o scienze sociali può fornire una solida base teorica. Alcuni corsi o lauree in comunicazione, marketing o sociologia possono anche essere utili, in quanto molte delle competenze richieste in questo ruolo riguardano l'interazione con le persone, la comprensione dei comportamenti umani e la gestione delle dinamiche di gruppo. Ad esempio, il Master post laurea in Human Resources di 24ORE Business School prepara i futuri specialisti e manager nel mondo della gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni. Si tratta di un’opportunità unica per imparare una professione appassionante direttamente dalla viva voce di molti tra i più noti direttori delle risorse umane. La metodologia didattica è sempre pratica, basata su business case, laboratori, team work ed esercitazioni.

2. Acquisire esperienza nel settore delle risorse umane

Per diventare un Talent Acquisition Specialist, è fondamentale acquisire esperienza in ambito HR. Molti professionisti iniziano la loro carriera in posizioni entry level come recruiter junior, assistente HR o HR coordinator. Questi ruoli consentono di familiarizzare con i processi di selezione, l'elaborazione delle candidature e la gestione dei colloqui. L'esperienza sul campo è cruciale per comprendere le dinamiche del lavoro e affinare le proprie capacità di valutazione dei candidati.

3. Competenze specializzate nel recruiting

Per distinguerti come Talent Acquisition Specialist, è importante sviluppare competenze specifiche nel recruiting. Questo può includere:

• Conoscenza delle piattaforme di recruiting: imparare a utilizzare strumenti come LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, e i principali job board online.

• Sourcing avanzato: saper utilizzare tecniche di ricerca avanzata per individuare talenti, anche fuori dai canali tradizionali.

• Gestione del processo di selezione: comprendere come pianificare, organizzare e gestire un'intera campagna di recruiting, dall'analisi del fabbisogno all'offerta di lavoro.

4. Corsi di formazione e certificazioni

Anche se non obbligatorie, le certificazioni professionali possono essere un ottimo modo per acquisire competenze aggiuntive e distinguersi nel settore. Alcuni corsi di formazione utili includono:

• Certificazione in recruiting e talent acquisition: programmi che insegnano le best practice per attrarre e selezionare i migliori talenti. Ad esempio, il Corso HR Recruiting & Assessment digitale di 24ORE Business School approfondisce tutti gli aspetti legati all'uso dei moderni strumenti digitali per condurre efficacemente processi di recruiting.

• HR Certification (es. SHRM-CP o PHR): queste certificazioni sono utili per avere una visione più ampia delle risorse umane, coprendo anche aspetti legali e normativi.

• Corso in employer branding e social recruiting: per sviluppare competenze nell’uso dei social media e nel rafforzare il brand aziendale come datore di lavoro.

5. Sviluppare soft skill

Le soft skill sono fondamentali per un Talent Acquisition Specialist di successo. Alcune delle competenze interpersonali da sviluppare includono:

• Comunicazione efficace: essere in grado di comunicare in modo chiaro e persuasivo con i candidati, i manager e i colleghi del team HR.

• Empatia: capire le motivazioni e le necessità dei candidati per creare un’esperienza positiva per loro e mantenere alta la reputazione dell’azienda.

• Negoziazione: saper negoziare condizioni di lavoro, stipendi e benefit, garantendo che entrambe le parti siano soddisfatte dell’accordo.

6. Esperienza e crescita professionale

Una volta acquisita l’esperienza necessaria, un Talent Acquisition Specialist può specializzarsi ulteriormente, diventando ad esempio un senior recruiter, un HR business partner o assumendo un ruolo dirigenziale come Head of Talent Acquisition. In queste posizioni più elevate, si avrà la responsabilità di gestire l’intero processo di talent acquisition per l’azienda, definire le strategie di recruiting e supervisionare il team HR.

7. Networking e aggiornamento continuo

Il mondo delle risorse umane e del recruiting è in continua evoluzione, quindi è essenziale restare aggiornati sulle ultime tendenze e tecnologie. Partecipare a conferenze HR, seminari, webinar e eventi di networking è un ottimo modo per incontrare altri professionisti del settore, scambiare idee e conoscere le novità in materia di recruiting e risorse umane.

Inoltre, seguire i principali blog, riviste e podcast sull'HR ti aiuterà a rimanere aggiornato sulle migliori pratiche e sulle nuove sfide del settore.

Una storia di successo

Andrea Crocilla, genovese, classe 1992, con un background in Psicologia del Lavoro, una laurea in Relazioni Internazionali e due Master in HR Management, ha iniziato la sua carriera come HR Business Partner presso realtà multinazionali per poi passare al ruolo di Talent Manager. Dal 2023, è in Cimbali Group con il ruolo di Group Talent Manager, gestendo diverse task, tra cui Talent Attraction & Employer Branding, procedure di onboarding, rapporti con Università e Business School, dinamiche di Diversity, Equity and Inclusion e Cultura e Gestione del Capitale Umano (HCM).

Andrea ha frequentato la XXXIII edizione del Master Human Resources di 24ORE Business School (Milano): ecco la sua testimonianza su come la sua carriera continui ad evolvere grazie alla scelta di un mirato percorso formativo.

Il Master in Human Resources di 24ORE Business School ha rappresentato un complemento di valore al mio percorso professionale, offrendomi la possibilità di approfondire tematiche che avevo già incontrato nel mio ambito lavorativo. È stato cruciale per affinare la mia comprensione e acquisire una visione più dettagliata delle dinamiche specifiche del settore.

In particolare, ho potuto sviluppare hard skills che si sono rivelate estremamente utili per accelerare la mia crescita professionale. Queste hard skills non solo hanno migliorato la mia performance professionale attuale, ma hanno anche contribuito a una comprensione più approfondita dei processi aziendali e delle dinamiche di settore. Grazie a questa esperienza, mi sento più preparato a gestire le sfide complesse e a cogliere le opportunità nel mio lavoro. Il Master ha agito come catalizzatore per il mio sviluppo professionale, dotandomi delle conoscenze e delle competenze necessarie per navigare in un ambiente sempre più dinamico e competitivo.

In conclusione, il ruolo del Talent Acquisition Specialist è cruciale per il successo di un'azienda, poiché le persone sono la risorsa più importante per raggiungere gli obiettivi aziendali. Per svolgere questo lavoro con successo, è necessario avere una combinazione di competenze tecniche, abilità interpersonali e una buona dose di creatività per attrarre i migliori talenti. Se sei appassionato di risorse umane e hai una forte predisposizione alla comunicazione e alla negoziazione, una carriera come Talent Acquisition Specialist potrebbe essere la scelta giusta per te.

Se stai cercando di intraprendere questa carriera o sei un'azienda che vuole rafforzare il suo team di recruiting, investire nel talento giusto è un passo fondamentale per il successo.